“习惯了,早年面对大客户,有时也这样。 第三个,做一个企业最重要的有所为有所不为。当公司达到一定规模时,更注重的是文化、组织、架构,这件事老人做更适合,如何把这些力量用好,是非常有意思的一件事情。 食品安全怎么解决好?如何通过技术、通过大数据做到事后、事中的监管,我相信证照问题也不是
传统企业在互联网冲击下越过越艰难,涉足互联网也好,微电商也罢,别想大而全啥都做。 这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 春节前的极客公园GIF
对标题党和谣言认定,平台都会通过人工标注相应类型,返回给机器训练,进行识别。而毕业之后早早就开始创业的人,被大厂接纳的可能性较小,他们更多会以管理者身份去另一
测试期的成功给了李宇很大信心。 第二家风投公司Powerlaw给出来了2200万欧的估值。 从融资顾问转型成为职业风投,一年的时间,签了5份投资条款书,
2016年12月,AR眼镜制造商“奥图科技”A+轮2000万元融资四分之三没到账,绝大部分员工被遣散,52个人的公司只留下4名高管
我们在半年的时间里和他们好声好气地沟通了很多次,他们依然我行我素;我们和孵化器
“消费者开心就好”成为了企业最有效的衡量标准,&l
然而,诡异的是,做了三件大事并没有什么卵用,梓橦宫的股价反而跌了。 这也